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佛山市底子教育高条理人才引进、认定(评定)及治理步伐(试行)政策解读

365在线体育-365体育投注-365在线体育 颁发时间:2018-01-29 17:30
  文件下载:365在线体育-365体育投注-365在线体育 中共佛山市委组织部 佛山市机构体例委员会办公室 佛山市财务局 佛山市人力资源和社会保障局关于印发《佛山市底子教育高条理人才引进、认定(评定)及治理步伐(试行)》的通知

一、体例的主要配景

为全面贯彻党的十九大陈诉关于建立教育强国、培养高素质教师步队的要求,加快落实《广东省强师工程实施方案(2017-2020年)》《佛山市人才生长体制机制改造实施意见》《佛山市全面提升教育现代化生长水平实施方案(20172020)》等文件精神,我市将实施新一轮的强师工程行动。为此,我局联合市委组织部、市编办、市人社局和市财务局起草了《佛山市底子教育高条理人才引进、认定评定及治理步伐(试行))》(以下简称《治理步伐》)并经市政府同意印发,加大底子教育高条理人才的引进、认定(评定)、治理事情力度。

二、体例的主要依据

(一)《广东省“强师工程”实施方案(20172020年)》(粤教师20178号);

(二)《佛山市人才生长体制机制改造实施意见》(佛发〔20182号);

(三)《佛山市全面提升教育现代化生长水平实施方案(2017-2020)》(佛府函〔2017113号)

三、《治理步伐》的主要内容

本《治理步伐》涵盖了全市底子教育高条理人才引进、高条理人才认定评定、高条理人才治理考核和办事三方面的内容,涵盖了我市底子教育领域新引进的人才和现在职在岗的人才,涵盖了公办幼儿园、义务教育学校、普通高中(含普通完全中学)、中等职业教育学校、特殊教育学校和教育部分下属教研、科研、信息中心、电教等机构;规定了佛山市底子教育高条理人才的三大分类(国度级底子教育杰出人才、省级底子教育领军人才、地市级底子教育“三名”人才);明确了三类人才的认定评定标准、步伐及其政策报酬;对人才引进进行了专章论述。

本《治理步伐》共五章31条。

第一章“总则”,共4明确底子教育高条理人才引进、认定(评定)治理事情纳入市人才事情领导小组事情领域,创建健全由市人才事情领导小组办公室统筹协调,市教育局等多个单位分工协作、紧密配合、配合推进的事情机制。

第二章“人才引进”,共6明确了四个方面:

一是底子教育高条理人才引进东西范畴:国度级杰出人才、省级领军人才、地市级“三名”人才。

二是引进方法:包罗体例引进和柔性引进两种。

三是引进根本条件、引进步伐。

四是引进人才相应报酬(包罗安家补贴、租房补贴、配偶安顿、子女优教办事等五个要点)。

(一)安家补贴。经区引进和市底子教育高条理人才认定评定步伐的、体例新引进国度级底子教育杰出人才、省级底子教育领军人才、地市级“三名”人才分别赐与每人200万元、100万元、20万元的安家补贴,所需经费由市财务包袱,各区可赐与一定配套扶持。安家补贴发放按40%30%30%的比例分3年发放。

(二)租房补贴。柔性引进的高条理人才赐与租房补贴,发放标准凭据市区两级房地产租赁治理部分相关标准确定。租房补贴按实际事情月份盘算,发放时间最长不凌驾其聘用条约有效期。租房补贴由用人单位所在的市或区级财务包袱。

(三)优先聘用。新引进高条理人才所需体例在省审定体例总量范畴内,优先统筹调度解决。用人单位凭据高条理人才的专业技能资格优先聘用到相应岗亭。若无空缺岗亭的,经同级人力资源社会保障部分同意,凭据《广东省教育事业单位岗亭设置指导意见》有关规定动态调解岗亭设置后再按规定聘用。

(四)配偶安顿。对付体例引进的高条理人才,其配偶身份为公事员的,可由组织人事、人力资源社会保障部分协助市教育局协调推荐到市、区相关构造或参照公事员法治理单位事情;为事业单位在编人员的,优先推荐到市、区相关有空编事业单位事情。

(五)优教办事。新引进的国度级底子教育杰出人才和省级领军人才随迁子女入学办事按从优从先原则予以统筹协调落实。其申请就读我市公办幼儿园和中小学的,市、区教育行政部分结合其小我私家意愿和事情生活便利情况予以解决;需要跨事情区域就读的、或申请就读我市民办幼儿园和学校的,由市、区教育行政部分协调解决。原则上摆设在其事情办事区域内幼儿园、学校。

第三章“认定和评定”,共10明确对人才认定(评定)的范畴、方法、步伐、执行机构及相关人才报酬等方面的规定。引进人才可接纳认定或评定的步伐,已在我市事情的人才可通过申请评定为高条理人才。文件明确了引进的三种高条理人才都包罗三种类型以及相应的认定标准。不适用认定规定的人才可接纳评定方法产生,认定(评定)的人才可享受人才津贴、薪酬报酬和医疗保健等办事,具体凭据《佛山市底子教育“强师工程”行动筹划(20172020年)》的规定执行。

(其中列几条重点)

第十六条,明确引进高条理人才的认定条件:

(一)拟引进到我市底子教育事业单位事情的人才,以及我市底子教育事业单位现在职在岗教师和专业人员,切合以下条件之一的,可认定为国度级底子教育杰出人才:

1.国度“特支筹划”教学名师;

2.在底子教育教学、治理和教研科研等领域取得国度级突出结果、在全国具有较高知名度的国务院特殊津贴人员、全国劳动模范、全国五一劳动奖章得到者、全国杰出专业技能人才称呼得到者;

3.国度级学科奥林匹克竞赛金牌教练,近年来多次指导学生参加国度级学科奥林匹克竞赛得到一等奖以上者。

(二)拟引进到我市底子教育领域事情的人才,以及我市底子教育事业单位现在职在岗教师和专业人员,切合以下条件之一的,可认定为省级底子教育领军人才:

1.省(含自治区、直辖市,下同)“特支筹划”教学名师;

2.已获认定的省级教育家、名师、名校长,有突出孝敬高条理人才、杰出专家等省级高条理人才称呼得到者;

3.居全省领先水平的、具有正高级专业技能职称的中小学教师、教研、科研和信息技能、电教等教育事情者,居全省领先水平的省特级教师;

4.省高技能人才创新事情室领衔人,省技能能手。

(三)拟引进到我市底子教育领域事情的人才,以及我市底子教育事业单位现在职在岗教师和专业人员,切合以下条件之一的,可认定为市级底子教育“三名”人才:

1.近年来获认定的、在底子教育教学、治理和教研科研等领域取得突出结果的地市级名师、名班主任、名校长;

2.近年来获认定的、在底子教育教学、治理和教研科研等领域取得突出结果的地市级首席教师、功绩教师、杰出教师或人才、教育家等高条理人才称呼得到者。

第十七条,明确按第十六条无法界定或我市底子教育事业单位急需引进的高条理人才及其人才类别,需经过规定的评定步伐予以产生和确认,并切合以下评定条件。

(一)拟引进人才评定条件。

1.申请评定国度级底子教育杰出人才的拟引进人才,至少切合以下条件之一:

1)具有全国影响力的国度级教学名师;

2)教育部卓越校长“领航工程”名校长事情室主持人,或具有全国影响力的知名中学校长;

3)国度级底子教育教学结果奖特等奖得到者;

4)经专家评审委员会评定与上述人员条理相当的其他人才,并在底子教育学科教学、教研、科研、教育信息化等专业领域内处于国内外领先水平、在国内外具有较大影响的高条理人才。

2.申请评定省级底子教育领军人才的拟引进人才,至少切合以下条件之一:

1)全国模范教师或全国优秀教师、全国优秀教育事情者等称呼得到者;

2)国度级学科奥林匹克竞赛指导名师,近年来多次指导学生参加国度级学科奥林匹克竞赛得到二等奖以上者;

3)国度级底子教育教学结果奖一等奖得到者;

4)经专家评审委员会评定与上述人员条理相当的其他人才,并在底子教育学科教学、教研、科研、教育信息化等专业领域内处于省级领先水平、在省内外具有较大影响的高条理人才。

3.申请评定地市级底子教育“三名”人才的拟引进人才,至少切合以下条件之一:

1)得到省级(含副省级)及以上中小学教学角逐一等奖及以上的省级学科带头人;

2)具有中学结业班长期学科教学经验、中学结业班学科教学结果长期稳居地市级及以上前茅、教学业绩获地市级及以上教育行政部分表扬的地市级学科带头人;

3)多次指导中小学生学科、科技、体育、艺术等竞赛得到省级冠军或特等奖的指导教师(教练);

4)全国职业院校技能大赛一等奖及以上得到者指导教师。

(二)我市底子教育事业单位现在职在岗教师和专业人员评定条件:

1.经市教育行政部分确认、经过周期培养的国度级底子教育杰出人才培养东西,并到达相应杰出人才标准的。

2.经市教育行政部分确认、经过周期培养的省级领军人才培养东西,并到达相应领军人才标准的。

3.经市教育行政部分确认、经过周期培养的地市级“三名”人才培养东西,并到达相应“三名”人才标准的。

第二十条,明确经认定、评定产生的底子教育高条理人才,享受以下政策报酬。

(一)人才津贴。国度级底子教育杰出人才、省级底子教育领军人才、地市级底子教育“三名”人才分别每人赐与每月3000元、2000元、1000元人才津贴。所需经费由市财务包袱。各区将市底子教育高条理人才纳入本区高条理人才范畴,凭据本区高条理人才政策报酬赐与相应人才补贴,所需经费由各区财务包袱。

(二)薪酬报酬。对付急需的高条理人才,可试行协议人为制度。柔性引进的高条理人才赐与薪酬报酬:杰出人才的年度薪酬原则上为同类技能岗亭人员年度薪酬的2倍,领军人才的年度薪酬原则上为同类技能岗亭人员年度薪酬的1.5倍,业绩特别突出的人才的报酬“一人一议”处理惩罚。经费由各区财务包袱。市柔性引进的由市财务包袱。

(三)科研经费。国度级底子教育杰出人才每年赐与事情室市级10万元科研项目经费;省级底子教育领军人才每年赐与事情室市级3万元科研项目经费;地市级底子教育“三名”人才每年赐与事情室市级1万元科研项目经费。各区赐与高条理人才一定比例科研经费支持。市级科研经费由市级财务包袱。

(四)医疗保健。为高条理人才提供就诊、查抄、治疗、住院等优诊优先办事。每年享受1次免费体检。运用互联网+康健办事模式,为人才提供疾病预防、养生保健、咨询指导等康健办事。由市卫生计生局组织实施,所需资金由人才所在单位包袱。

第四章“治理与考核”,共8明确了高条理人才任期要求(3年)、办事机制,创建健全高条理人才全市统筹使用和共享使用机制,明确人才考核步伐。规定创建面向全市资源共享的高条理人才市级事情室制度。国度级杰出人才和省级领军人才创新事情室卖力市级“三名”人才及其创新团队跨区域、跨学校、跨学段培养,包袱创新拔尖学生培养实验,开展相对单薄区域巡回指导。市“三名”人才事情室卖力市级主干人才及其团队跨区域、跨学校、跨学段培养,包袱主干教师跟岗实践,开展相对师资单薄和偏远学校的名师教学实验点运动。勉励和支持柔性人才组建全市性平台和团队,主持或参加全市性攻关项目。

底子教育高条理人才任期为3年。任期内享受高条理人才报酬。高条理人才在我市底子教育事业单位事情办事期间,到达高一级人才类别条件的,可按规定申报相应类别人才认定或评定,切合条件的赐与相应类别人才报酬。入编引进的人才应与用人单位签订5年及以上的事情协议;不满5年调离我市底子教育事业单位的,停止享受后续报酬。

第五章“附则”,共3

    明确底子教育民办学校和幼儿园引进高条理人才参照本步伐执行,经费由用人单位自行解决。

本步伐由市教育局具体卖力解释。

本步伐自201811实施,有效期3年。